Продление отпуска в связи с больничным

Ежегодный отпуск — время отдыха работника от исполнения трудовых обязанностей. В этот период сотрудник сохраняет рабочее место и средний заработок. Многие проводят отпуск с близкими дома, на природе или выбирают пляжный отдых. Однако иногда планы нарушает внезапная болезнь или травма. Возможно ли в этом случае перенос или продление отпуска? Рассмотрим подробнее в статье.

В каких случаях можно рассчитывать на продление отпуска?

Единственным основанием для продления отпуска из-за болезни является листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Все случаи, когда сотрудник может рассчитывать на дополнительные дни отдыха, перечислены в статье 124 ТК РФ. Перенести или продлить можно только оплачиваемый отпуск. Если сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы, то оформление листка нетрудоспособности никак не повлияет на его продолжительность.

В случаях, когда по законодательству сотрудник может рассчитывать на дополнительные дни отдыха, он сам принимает решение о продлении или переносе отпуска. Если период болезни небольшой, целесообразно увеличить продолжительность отпуска, а при серьезном заболевании лучше перенести отдых на другое время.

Как перенести отпуск?

Для увеличения продолжительности отпуска из-за болезни также требуется заявление работника, к которому приложен листок нетрудоспособности. Таким же способом можно перенести срок отпуска.

Сохраняется только то количество дней отдыха, которое потребовалось для лечения болезни по листку нетрудоспособности. Их перенос возможен по согласованию с работодателем. Если работник предоставил только больничный, то время его отдыха увеличивается.

Перенос отпуска зависит от времени начала болезни. Сотрудник, оформивший больничный лист до начала отдыха, может определить новую дату. Если листок нетрудоспособности был открыт во время отпуска, его перенос согласуется с руководством компании. Изменение даты возможно, если заболел сам сотрудник. Если больничный лист оформлен на ребенка или другого близкого родственника, период отдыха не изменится.

Имеет ли право работодатель отказать?

Работодатель не может не продлить отпускное время на дни болезни, но имеет право не согласится на его перенос на другие дни. По возможности или служебной необходимости отпуск переносится на один или несколько месяцев или следующий год. Если работодатель не может предоставить сотруднику возможность отдыха в желаемый период, он обязан обосновать решение производственным процессом. Однако отдельным категориям сотрудников нельзя отказывать в предоставлении отпуска вне графика. К ним относятся:

• Беременные женщины перед декретом. Сотрудница может написать заявление на дни отдыха перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Руководитель рассматривает заявление в течение трех дней.
• Несовершеннолетние сотрудники. Работники, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на 31 день отдыха ежегодно в любое время.
• Супруг/супруга военнослужащих. Муж или жена военнослужащего может взять отпуск одновременно с супругом, если предоставит документы, подтверждающие, что его отпуск приходится на данное время.
• Матери-одиночки — женщины с ребенком до 14 лет, который юридически не имеет отца. Статус подтверждается справкой из ЗАГСа. Матерями-одиночками являются женщины, которые самостоятельно усыновили ребенка из детского дома или оформили над ним опекунство, а также те, кто воспитывает ребенка, отец которого лишен родительских прав. К этой же категории относятся женщины, отец ребенка которых записан в официальный документ только с их слов.
• Родителям ребенка с ограниченными возможностями. Они имеют право оформлять отпуск летом или в другой период.

Как оформить больничный лист?

Бланк оформляет врач поликлиники по месту жительства. Для его получения следует обратиться в медицинское учреждение в первый день болезни. Оформляя бланк в поликлинике, нужно быть готовым к огромным очередям, грубому отношению со стороны медицинского персонала, большому количеству заболевших, от которых можно заразиться различными инфекциями.

Другой способ получить листок нетрудоспособности — записаться к врачу в платный медицинский центр. Не придется проводить часы, ожидая приема врача. Персонал платных медицинских учреждений вежлив и внимателен к пациентам. Но за получение документа придется заплатить немалую сумму, так как прием специалиста и сдача анализов стоит недешево.

Оформить бланк срочно и недорого можно, воспользовавшись услугами онлайн-сервиса. Это возможность получить документ, если вы из-за плохого самочувствия не смогли вовремя обратиться в больницу, не успели за время отпуска решить свои проблемы или захотели еще немного отдохнуть.

Оформление документа не займет много времени:

• Заполните заявку — укажите контактные данные и желаемый период освобождения от работы.
• Уточните детали — в течение десяти минут оператор свяжется с вами, чтобы узнать диагноз, удобное время и адрес доставки.
• Получите бланк у курьера и оплатите заказ — доставка осуществляется в течение 24 часов после подачи заявки, вы оплачиваете заказ только, когда убедитесь, что все данные правильно внесены в графы формы.

Все документы изготавливаются на официальных бланках. Сведения вносят практикующие специалисты из платных медицинских центров, которые знакомы с правилами заполнения листков нетрудоспособности. Документы содержат все необходимые печати и подписи, поэтому работодатель примет бланк без лишних вопросов.

Не успели отдохнуть за время отпуска? Оформите больничный и проведите еще несколько дней с друзьями и близкими!